天康党字 [2009]18号
安徽天康集团开展深入学习实践科学发展观活动
调研走访工作方案
各支部：
为进一步推动集团学习实践科学发展观活动的深入开展，确保学习调研阶段达到预期目的，紧紧围绕“ 保持经济平稳发展、促进企业和谐稳定 ”这个主题，着力探索科学发展方面的新思路、新举措、新办法，切实解决工作中存在的问题，努力开创集团各项工作新局面，对学习实践活动第一阶段调研走访工作制定方案如下：
一、指导思想
调研走访工作的指导思想是：以科学发展观为指导，围绕市委总体部署，紧密联系集团经济工作的实际，以“ 保持经济平稳发展、促进企业和谐稳定 ”为主题，广泛深入地开展大走访活动，重在解决问题，创新工作思路、举措，使学习活动真正成为推动工作、促进发展、创新实践的过程，奋力开创集团工作的新局面。
二、调研目的
根据第一阶段工作方案要求在精心组织好党员干部学习培训的基础上，按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，结合各自的岗位实际、工作实际，不断加深对科学发展观的理解，用科学发展观指导实际工作，落实实践于具体的工作中。
三、调研走访
（一）调研主要方式：调研走访采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查（结合工作实际，各单位自行设计问卷）等形式，调研方式为领导干部领题调研、党员干部上门走访、帮助职工群众解决实际困难等。
（二）时间安排： 10月 1日至 15日。
（三）具体要求：
（ 1）确定调研课题。 各参学单位要结合本单位工作实际确定调研课题，特别是在影响集团发展大局的重大问题、突出问题、热点问题等方面选择确定调研课题。
（ 2）领导带头调查研究。 集团领导班子成员要围绕贯彻落实市委决策部署、保增长、保民生、保稳定、改进工作作风等问题带头深入实际、深入职工群众进行调研，时间不少于 15天。采取上下结合、点面结合、正反结合的方式开展调研活动，既要做好专题性调研、经验性调研，更要做好问题性调研、差距性调研，撰写调研报告，交流调研成果，认真听取广大党员、职工群众的意见，找准存在的突出问题。
（ 3）广泛开展走访活动，问计于民。 各参学单位要广泛征求意见，有针对性的开展走访活动，虚心听取意见建议，重视反映的问题，了解职工群众所思所愿所盼；各党支部成员和党员干部要重点走访所属企业特困家庭和困难党员、职工群众进行调查走访，每名党支部成员要走访的特困家庭和困难党员、职工群众数要不低于 2户，技术能手、高级管理人员、高级专业技术人员等作为走访的重点。集团领导班子成员要带头深入下属企业科室、车间、班组、供应商当中，着重围绕创新管理理念、加强队伍建设、规范企业管理、提高技术质量、突出产品特色、提升创新水平、建设和谐企业，为地方经济发展等问题开展走访。党支部要着重围绕提高服务水平，活跃职工文化生活，等方面深入到职工群众中去，征求方方面面的意见和建议。
（ 4）围绕调研课题召开座谈会。 各参学单位要集中交流调研情况，梳理问题，适时召开座谈会，集团督查指导员参加。座谈会参加人员不低于 15人，要邀请一线职工代表、优秀党员、专业技术人员和专业管理人员、部门负责人、入党积极分子等人员参加。针对调研课题，各与会人员要畅所欲言、充分讨论，各单位要对征集到的意见、建议进行梳理。
（ 5）帮助解决实际困难。 在调研走访过程中，对于发现和了解到党员、职工群众遇到的问题和困难，要及时帮助解决。着力解决生产、生活、发展中的问题，解决影响企业和谐稳定的突出问题，使调研走访过程成为解民忧、增民利、化民怨的过程，努力增强学习实践活动的吸引力。
（ 6）撰写调研报告。 各参学单位要在深入调研的基础上，初步梳理出制约科学发展的突出问题，写出调研报告。调研报告要找准不符合、不适应科学发展要求的突出问题，并分析主客观原因，特别是主观原因，提出解决问题的思路和建议。集团主要领导将审阅调研报告，确保调研成果质量。
各单位要根据调研课题的要求，对各自工作进行全面细致的总结回顾，做出正确、客观的评估，深入查找不符合科学发展观要求的各种问题，积极主动，相互配合，要把开展学习实践活动与当前最主要、最重点的工作结合起来，有机地推动调研活动顺利开展。
2009 年 9月 28日
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